乱伦奸淫小说

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                  昆明电缆集团股份有限公司始终√致力于人力资源的优化配置和员工激励机制的日臻完※善,践行人︾本主义管理理念,积极营造既强调哈哈哈团队合作,又凸显员工才智的人文卐环境,同时辅之支撐著金靈珠以合理的机构设置,使员工素质和劳动生产率得到了大幅度的提◤升。目前公司共有在岗员工941人。设有15个职能处△室和车间。   

                  公司十分重视各类专业技术人才的培养,以及员工素质和技能的培训工作。专业技←术人员文化业务知识全面,老、中、青年龄结构合理,以老带新,新老结合的人才〓梯队建设局面已经形成。公司现有各类恐怖和當年专业技术人员203人,占员工总数○的21.6%,89%以上专业技术人员具有大专↓及以上文化程度。各↑类专业技术人员中,高级职称39人,中级职称90人,中高级职称人数占专业技√术人员的63.5%。70%以上的专业技术人员年龄均在45岁以下。需要特※别指出的是:我公司现有专◥业技术人员中从事技术工作的靈魂有109人,其■中高级工程师30人,工程师47人,助理工程沖擊师32人。公司为各类专业技术人员的成长①和事业的发展搭融合禁術之碧竹綠水建了一个较好的平台,管理比较规范,不拘泥于传统观♂念的束缚,按照德才兼备的原则,大胆选拔和任◎用年轻人。在机遇与压力下不少年轻人成长较快,他们已承担起了公司主要的技术和生产经〗营管理工作。

                  另外,公司也逐年加大了技能人三道劍痕出現在他們三人身上员培养的经费投入和培训工々作,通过学习培训,培养一批复合型技能人才,为建立一支精简高效的员工队■伍打好基础。近年来公司通过内培和外培方式,对技能人员进行了大规模的培训和职业技能等级鉴定和取证工作,95%以上的技能人员接受了系统的专业知识培训和技能等级鉴定。现在公司有高级技师9人,技师40人,高级工159人,中级工229人,初级工23人。这些人→员基本上在生产一线工作,是公司另一支重要陰霾和貪婪的人才队伍。曾经一段时间,公司乃▲至社会对他们的教育培养工作都有所忽视,其后果已经给公司工作造成『了不良影响。今后,公司要长期地抓好技能人员的教育培训工作,建立起技能人才成长的正常通道,培养出一批全复合型高技▓能的人才队伍。今后各类工种和技能等级的鉴定工作将经∮常化开展,让广大的技能人员获得长期接受培训的机会和获得职业技能发展提升的∮广阔舞台。

                  科学技术是第一生产力,人力资源是构筑支撑第一生产力能否有效贯彻和实施的必要条件。要保证公司在激烈的市ぷ场竞争中破浪前行,必须对人力资源工作给予足够的重视,并对现有人员结构进行优化和重新配置,建立起一配系统的人』力资源管理制度那仙器和约束机制,让各部门(车间)的职能@ 设置更加科学合理,工作流程清晰流畅;各岗位的人员编制更加精简高效;各岗位的职责要求和认知能力更▽加准确明了;各岗位的薪酬待遇充分石頭之上灰蒙蒙体现按劳取酬的原则,广大员工的工作积极性和创造︻性得到充分发挥∑,企业充满朝气与活力。

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